中国线缆行业首次“最具竞争力企业”排名，，，新宝GG电缆荣获“两个第一”
在2014年中国电线电缆行业大会上，，，新宝GG斩获了“2014年中国线缆行业最具竞争力企业第一名”；；同时，，，英国商品研究所（CRU）以绝缘线缆用铜量为依据，，，宣布了2013年全球线缆企业规模排名，，，新宝GG位列第十，，，中国第一。 。。。。
国际通用“企业竞争力”评价准则
以数听语言，，，周全体检
此次排名由中国电器工业协会电线电缆分会联合《线缆天下》、线缆信息研究院组成中国线缆企业竞争力研究项目小组，，，历时半年多，，，经多重数据考量、层层筛选评出；；评价准则由天下经济论坛和瑞士洛桑国家治理开发学院确定，，，其企业竞争力研究水平国际领先，，，评价结论在业内具有举足轻重的影响。 。。。。
“最具竞争力企业”排名意义重大，，，是对线缆行业的一次“周全体检”，，，资助企业熟悉优势、识别劣势，，，推动行业工业获得良性生长。 。。。。
线缆行业市场供大于求，，，竞争异常强烈
新宝GG电缆“两个第一”，，，既是市场的肯定，，，也是实力的验证
线缆行业面临“大而不强”、“鱼龙混杂”逆境，，，产能过剩、手艺立异薄弱、产品结构性矛盾突出等诸多问题已在掣肘我国线缆行业的生长。 。。。。
新宝GG电缆将以两个第一为新的起点，，，继续实验“精、专、特、外”生长战略，，，加速转型升级程序。 。。。。
“两个第一”的底气来自哪？？？？
“质量观”“立异观” “人才观” 19版为您解读
质量·立异·人才
寻解新宝GG乐成密码
线缆行业的竞争向来都是如火如荼、风生水起，，，近期一场备受关注的行业角逐灰尘落定——首个业内最具竞争力企业榜单出炉，，，新宝GG（以下简称新宝GG）斩获了“2014年中国线缆行业最具竞争力企业第一名”；；同时，，，英国商品研究所（CRU）宣布了“2013年全球超10亿美金绝缘线缆制造商规模”排名，，，新宝GG天下第十、中国第一。 。。。。
作为本次榜单“两个第一”的获得者，，，新宝GG实力从何筑起？？？？在采访中徐徐掀开了“两个第一”背后的神奇面纱。 。。。。
产品质量比天大
走进新宝GG车间，，，“质量是天”、“质量是尊严”、质量问题是“品德问题”、“质量是企业的生命，，，员工的饭碗”的质量口号随处可见，，，这些原本丁山华的质量理念，，，现在已成为新宝GG员工内化于心的行为准则。 。。。。
1987年，，，新宝GG率先在企业内部实验“质量一票反对权”，，，在其时溧阳制造业是第一家。 。。。。只要产品质量上有一丁点问题，，，就返工重来。 。。。。正如丁山华经常强调的：“没有质量的数目即是零。 。。。。”也正是在产品质量上的“锱铢必较”，，，促使新宝GG由年销售只有400多万的小厂最先向百亿规模壮大。 。。。。
狠抓产品质量，，，新宝GG几十年如一日的“下苦功”。 。。。。对外，，，新宝GG以耐克森等国际电缆巨头为标杆，，，确立刷新目的。 。。。。对内，，，新宝GG推行卓越绩效治理，，，实验质量责任制，，，质量指标按公司向导、部分/分厂、班组、员工四个条理自上而下逐层剖析，，，确保人人肩上有指标，，，人人成为质量人。 。。。。天天缺乏格品所有上网，，，每周宣布一份详细的质量报告，，，上至董事长下至员工，，，质量问题一目了然，，，针对问题实时制订步伐，，，一直刷新提高。 。。。。同时，，，新宝GG通过QC小组、小改小革、合理化建议等活动起劲推动全员加入产品质量刷新。 。。。。自上而下、自下而上式的质量刷新已蔚然成风。 。。。。自2010年以来，，，新宝GG电缆共建设QC小组133个，，，完成321个小组课题，，，完成各项精益刷新项目1203项，，，创立经济效益达3.3亿元。 。。。。
“在新宝GG，，，有刷新、有孝顺就会有奖励。 。。。。”丁山华告诉记者，，，每月分厂、班组会举行质量刷新评定，，，评上月度“新宝GG之星”的，，，每人奖励800元；；“小改小革”有效果，，，凭证品级划分给予以1000元、2000元、3000元、5000元奖励；；每年年终还会综合评定，，，最高一次可奖20万元。 。。。。整年种种刷新项目总奖励达300多万元。 。。。。
奖励大大引发了员工质量一连刷新的起劲性，，，真正实现了企业、员工双得益。 。。。。
手艺立异敢碰硬
在中国电缆制造史上，，，曾有“南找上海电缆厂，，，北找沈阳电缆厂”之说。 。。。。现在，，，在代表着先进电缆手艺的特种电缆领域，，，正逐步向“有难题找新宝GG”的新名堂生长。 。。。。
去年4月27日，，，天下首堆AP1000壳内电缆乐成交付三门核电站，，，成为全球首个周全掌控了三代核电缆手艺的企业，，，填补了天下核电缆工业的空缺。 。。。。
特种电缆的焦点手艺在于质料配方，，，这恰恰是新宝GG电缆的手艺强项。 。。。。
正由于掌握着焦点手艺，，，在海内核电缆市。 。。。。，新宝GG电缆占有了70%的份额。 。。。。同样，，，在风能、光伏等新兴工业，，，矿用、船用、机场、口岸、海上石油等特殊行业，，，新宝GG电缆都有十足话语权。 。。。。像北京奥运、上海世博等大型活动，，，首都地铁工程等重大项目……每次招标，，，大都情形下，，，新宝GG都能拿到令竞争敌手羡慕的份额。 。。。。
依附超强的研发实力，，，新宝GG生长飞速，，，现在已成为海内最大的特种电缆生产基地，，，产值位居海内第一。 。。。。
近些年，，，新宝GG依附“一站两中心”优势（国家级企业手艺中心、博士后科研事情站、江苏省特种电线电缆工程手艺研究中心），，，研发的新产品获国家级、省级高新手艺产品60多项，，，30多项手艺抵达国际先进水平，，，主持或加入国家行业标准制、修订20多项。 。。。。
进入“十二五”，，，新宝GG加大手艺投入，，，推出了“1230”工程，，，即联合10所海内着名大学与科研院所、约请20名海内线缆手艺顶级专家加盟新宝GG、作育一支300人组成的专职研发团队。 。。。。原来50人的研发战队，，，一下子增至300人，，，5年内扩大6倍。 。。。。
丁山华说，，，企业规模只是一方面，，，但真正代表企业实力的照旧手艺。 。。。。“新宝GG目的是，，，做全做精产品，，，一直替换入口，，，扩大出口，，，把新宝GG做成天下名牌，，，在天下电缆制造领域挺起中国民族的脊梁。 。。。。”
不拘一格用人才
“我进厂已有22个年头了，，，从一线操作事情起，，，现在是中压分厂装备组组长，，，月收入近万元。 。。。。”侃侃而谈自己的生长履历，，，王敏眼里闪灼着质朴的自豪。 。。。。“我没上过大学，，，有诉苦过，，，也消极过，，，但最终是新宝GG容纳了我，，，也认可了我。 。。。。在这里，，，我想实着实在做些事，，，体现自己的价值。 。。。。”
在新宝GG，，，像王敏这样工龄上两位数、学历不高、从下层逐步做起、最终生长成为新宝GG精英的员工，，，数不堪数。 。。。。
能把一群“土八路”作育成一支响当当的“正规军”，，，靠的只有一自己才经——人是企业最名贵的财产。 。。。。丁山华先容，，，“在新宝GG，，，我们始终坚持公正、公正、果真，，，你有多大能力，，，就有多大舞台。 。。。。”
每年，，，新宝GG对内、对外都会举行果真招聘。 。。。。外部，，，接纳种种无邪的方法走出去、引进来。 。。。。无论是行业顶级的稀缺科技人才，，，照旧手艺精湛的一线师傅，，，“不求所有，，，但求所用”。 。。。。内部，，，按期举行小型招聘会、竞争上岗，，，宣布的每个岗位人人都有时机报名。 。。。。想去市场上闯一闯，，，赚大钱的，，，可以做销售；；以为缺乏下层履历的，，，可以下分厂进车间；；以为自己能当大任的，，，可以自我介绍竞聘中层，，，先见习，，，再上岗。 。。。。只要员工有自信，，，有能力、有胆略，，，随处可以告竣心愿；；只要是块金子，，，总有地方让其闪光。 。。。。
人才使用上，，，新宝GG大胆松手，，，拔高一级使用，，，变压力为动力。 。。。。员工肩膀挑担子，，，脚上踩钉子，，，在压力和难题中学习生长。 。。。。“新、老员工一视同仁，，，不会由于你是刚入职的‘菜鸟’而‘小瞧你’，，，也不会由于你是‘资深元老’而‘特殊照顾’你”。 。。。。新宝GG分担人事副总朱洪祥滑稽地诠释，，，“事情眼前，，，能力至上。 。。。。只要你有能力，，，就会获得重用。 。。。。”
为调动每一位员工起劲性，，，新宝GG还实验薪酬双通道，，，专业治理、手艺职员开展十二级工程师评定，，，划分享受500-8000元不等的月津贴，，，现在最高享受的月津贴已抵达6000元；；一线员工实验手艺职称评定，，，评上中级工、高级工、技师的每月可特殊享受300元、800元、1200元的职称津贴。 。。。。
完善的选人、用人、激励人的机制，，，让新宝GG真正实现了“位适其人、人尽其才，，，才得其酬”，，，让每一位“新宝GG人”事情绪应“有冲劲”、“有奔头”。 。。。。现在，，，企业员工可堪称行业手艺专家、治理专家的不在少数，，，有的被评为“江苏省六大岑岭人才” 、“天下岗位能手”，，，有的甚至还享受“国务院津贴”……（2014.11.10 中国能源报记者 A19 记者：牟思南）
