新宝GG建设于1967年，，，专注电线电缆的研发、生产已有47年历史。。现在，，，集团资产总额近50亿元，，，占地面积62万平方米，，，拥有员工3000多名，，，具备50万伏及以下全系列电力电缆及特种电缆生产能力，，，产品远销美国、意大利、澳大利亚、新加坡、中国香港等80多个国家和地区，，，2011-2013年集团一连三年完成销售超百亿元。。
经由近半个世纪的生长和积淀，，，新宝GG形成了内在富厚且独具特色的企业文化。。高凝聚力的企业文化促使新宝GG这个各人庭沐浴着协调的春风蓬勃生长。。治理文化作为企业文化的一个主要部分，，，在助推企业协调文化建设中施展着强有力的作用。。近年来，，，新宝GG以“强化特色治理”为抓手，，，一直增强、完善企业治理理念、治理模式、治理要领、人本治理等方面的建设，，，并将治理提升至文化层面，，，逐步形成了与企业生长战略互调互济、与企业焦点价值观相容共生的治理文化，，，并在电缆行业里获得了“治理学新宝GG”的美誉。。
高层向导作楷模，，，提倡“诚信、严正、清廉”治理新风
“人诚品优”是新宝GG的焦点价值观。。以丁山华董事长为首的高层向导一致以为，，，只有好的人品才华做出好的产品。。丁董事长也经常自勉：讲诚信，，，是一个企业家的本份。。为此，，，新宝GG至始至终坚持诚信为本，，，遵法谋划，，，用认真认真的态度看待每一笔订单，，，用优质的电缆产品效劳每一位客户。。
同时，，，高层向导严于律己，，，自觉遵守企业内部各项规章制度，，，奖罚 ？？？ Ｉ蠛擞胪ㄋ自惫ひ皇油。。上级向导“言必信、行必果”，，，下级员工自然“令则行、禁则止”，，，真正在企业内部贯彻执行了铁的制度、铁的纪律。。严正的治理也为新宝GG打造了一支“敢于管、善于干、立异管”的中高级治理步队。。
去年1月份，，，企业公布了《新宝GG职业品德廉政建设五项划定》，，，以制度的形式警示各级向导干部、治理职员不得以权术私、收受行贿。。高层治理者带动树新风、扬正气，，，旨在为新宝GG营造一方净土。。久而久之，，，上行下效，，，企业内部逐渐形成了气正风清的文化气氛。。
“字斟句酌、一丝不苟”，，，循序渐进提升企业治理质量
在新宝GG，，，“字斟句酌、一丝不苟”不是口号，，，是行动。。企业治理尤是云云。。多年来，，，新宝GG坚持以“质量为中心”开展企业各项治理事情，，，一直提高企业综合治理水平，，，确保“质量第一”的理念落到实处。。
自1997年新宝GG在电缆行业率先通过ISO9001质量治理系统认证以来，，，企业逐步建设了质量、情形、清静、核质保、丈量治理、标准化治理七概略系。。2004年，，，新宝GG最先导入卓越绩效模式，，，企业治理质量取得跨越式提升。。比照卓越绩效标准，，，新宝GG逐步完善了七大治理系统，，，累计制订企业标准达3162个，，，使员工一切行为 “有章可循”。。随着OA、ERP、PLDM等信息化手艺的一直升级，，，企业各个营业点实现了信息集成和数据共享，，，一切谋划数据变得“有据可查”，，，企业治理逐步走向数字化、细腻化。。尤其是于2011年建成的国际、海内唯一的“超高压信息化集成系统”，，，真正做到了“一切都在控制中，，，一切都在追溯中”，，，使得新宝GG超高压电缆生产质量控制水平走到了天下前线。。别的，，，企业还一直学习推行“5S治理”、“精益生产”、“标杆治理”、“数理统计手艺要领”、“六西格玛”等现代化治理要领，，，推动了企业在科学治理的轨道上一连生长。。现在，，，新宝GG随处洋溢着现代化治理气息，，，彰显着无限的生气与活力。。
治理质量的焦点是产品质量治理。。企业向来视产品质量为“企业的生命，，，员工的饭碗”，，，产品质量是企业生长永恒的主题。。对外，，，新宝GG以耐克森等国际电缆巨头为标杆，，，确立刷新目的。。对内，，，新宝GG一连实验转动式的“质量提升工程”，，， 落实质量责任 ；；；；强化生产历程控制，，，要害工序建设快速实验室实验实时磨练 ；；；；增强工序间自检、互检力度，，，实现群防群控，，，有备无患，，，确保产品质量万无一失。。同时，，，新宝GG集众人智慧，，，群策群力，，，通过QC小组、小改小革、合理化建议等活动起劲推动全员加入产品质量刷新，，，种种刷新项目已达3000多项。。通过一直的产品质量培训与质量意识的宣贯，，，员工“一次做对、一次做好”的理念入心入脑，，，企业内部“人人关注质量、人人重视质量、人人刷新质量”的质量文化气氛已逐渐形成。。
多项步伐齐头并举，，，新宝GG综合治理质量在循序渐进中稳步提升。。2013年，，，新宝GG一举夺得“首届常州市市长质量奖”，，，让治理文化效果再一次获得有形的泛起。。
以人为本，，，以激励为主，，，实现人的立异治理
“人是企业最名贵的财产”。。在选人、用人、留人方面，，，新宝GG始终坚持“以人为本”，，，做到“位适其人、人尽其才，，，才得其酬”。。在作育人方面，，，新宝GG开通网上大学，，，实验了123工程，，，举行内、外培训等多种方法增进人才自我提升，，，让每一位有上进心的员工都能获得自我增值，，，从而实现自我价值。。
新宝GG不唯学历、资历，，，只看能力。。为充分引发人的能力，，，调感人的起劲性，，，企业实验竞争上岗，，，并接纳磷期位定级、奖励机制等一系列激励新法。。一线员工实验手艺职称评定，，，评上中级工、高级工、技师的每月可享受300元、800元、1200元的职称津贴 ；；；；专业治理、手艺职员开展十二级工程师评定，，，最高月津贴可达8000元。。在产品、质料开发，，，工艺工装刷新，，，双增双节等方面，，，只要有孝顺，，，都可评奖，，，最高的可一次性奖励20万元。。
“公正、公正、果真”人才治理情形使新宝GG“人才辈出”。。现在，，，企业员工可堪称行业手艺专家、治理专家的不在少数，，，有的还被评为“江苏省六大岑岭人才” 、“天下岗位能手”，，，有的甚至还享受“国务院津贴”。。
构建协调企业文化非一朝一夕，，，任重道远。。以后，，，新宝GG将继续强化特色治理，，，通过治理文化助推企业文化的生长与完善，，，向着“企业强，，，职工富”、“行业状元、百年迈店，，， 成为中国制造业的顽强脊梁”的雄伟愿景一直迈进。。
